位职责： 1、所管辖地区域商品结构分析与货品跟进；对所辖各地区补货单据的审核与跟进；店铺之间、区域之间合理的货品调、补； 2、定期分析商品结构及客户销售情况； 3、可指导市场整体货品采购（季度、年度及追加补货）与商品经理保持每天的沟通协调工作； 4、负责所管辖地区货品的配发、调拨、退换货处理的管理。并指导代理商的货品流转调度与控制（配货、调货、补货、转运、退仓）； 5、配合销售部接待加盟客户，介绍货品，接到定单分析安排传发物流； 6、负责跟进各区域货品走势并进行市场及货品分析。    任职要求： 1、 大专及以上学历； 2、 1年以上服装品牌商品库存的管理、分析、计划、调配经验； 3、 熟练运用各种办公软件； 4、 具有很好的亲和力，工作认真仔细有耐心，责任心强； 5、 条件良好者可以适当放宽条件。    员工成长：    一、公司提供良好的晋升体系 初级员工： 初级专员-中级专员（考核周期6个月） 中级专员-高级专员（考核时间8个月） 高级专员-主管（考核周期12个月） 晋升伴随一次涨薪（范围在500-3000）    初级主管/经理： 初级主管/经理-中级主管/经理（考核周期10个月） 中级主管/经理-高级主管/经理（考核周期12个月） 高级主管/经理-经理总监（考核周期15个月） 晋升伴随一次涨薪（范围在500-3000）    二：公司提供良好的培训体系： 每月公司提供3-4次外包培训，课程主要包括： 《团队执行力训练营》 《团队领导力训练营》 《战略HR管理模式》 《4R运营管控模式》 《CPI文化模式》 《5F营销工业化模式》    员工创业： 1、加入茜茜***《万人创业扶持计划》，祝你实现创业梦想。 2、2016年启动微商平台，无库存，零成本，无押金，零风险，互联网时代，玩转微信做老板。 （面试时可咨询人事行政部） 专业培训 交通补贴 员工旅游 带薪年假 弹性工作 绩效奖金