职位描述：
岗位职责：
1、做好招聘培训规划、完善相关政策与流程。
2、招聘培训工作的具体实施和执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。
5、完善招聘渠道，建立公司人才库。
6、分析、评估招聘效果；。
7、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；。
任职资格：
1、3年以上集团公司招聘培训工作经验，人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力