职位描述：
岗位职责：
1、根据企业战略发展规划，熟悉岗位需求，制定年度、季度培训计划；
2、负责内部培训体系的开发与管理；
3、负责培训计划的具体执行，组织安排部门人员的培训任务；
4、建立培训档案，对培训内容与效果进行定期评估与改进；
5、负责企业内部课程开发，包括但不限于内训、技能、知识的培训、入职培训等。
任职条件：
1、专科以上学历，1年以上人力资源工作经验或认真勤奋的应届生；
2、有企业课程开发经验者优先；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的沟通协调能力、分析能力、执行力及亲和力。
5、具有良好的口才和演讲能力。
公司优势：
1、 合理化时间安排：
周一至周五上班时间：早8:30
午休时间：午11:30-12:30
下班时间：晚17:30
2、 提供茶点、咖啡，舒适优越的工作环境；
3、 提供行业有竞争力的薪酬，满一年以上可享受额外的司龄工资；
4、 提供专业培训，有良好的职业发展空间，公司具备系统的人才培养体系平台广阔；
5、 完善的福利待遇和休假制度。（带薪年假、周末双休、法定节假日、探亲假期、节日福利、定期体检、员工旅游、交通补贴、午餐补贴、医疗补贴、高温补贴。）