1. 收集、检查考勤统计表并维护ERP系统，检查保证符合公司的考勤制度；2. 统计员工的薪酬数据并维护ERP系统，检查保证符合公司的薪酬福利制度;3. 编制公司月度工资表，按照规定将工资表发至公司财务部门；4. 负责将工资明细推送至员工手机（ILINK）；5. 负责办理员工调动手续，包括入职、离职和内部流动等；6. 更新和维护公司的人事信息数据库（包含但不限于ERP、HRSSC信息平台、HRP等）；7. 负责制做工资调整审批表等工资变动档案材料，并送交人事档案室；8. 对公司的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬经理完善和修改薪酬福利体系；9. 为公司员工提供薪酬福利咨询服务；10. 负责对薪酬数据、人工成本等进行统计和分析。　　工作职责：1. 认真执行国家、集团公司和本公司的政策制度；2. 及时、按程序制作工资表；3. 负责解答员工有关薪酬发放的问题；4. 按照要求编制和报送相关报表；5. 完成领导交办的其他工作。l 教育背景：专本科及以上l 政治面貌：不限，党员优先l 专业：专业不限，人力资源或其他管理类专业优先l 外语水平：一般即可，外语优秀者优先l 相关工作经验：2年以上相关工作经历，有人事调配经验的优先