◆岗位职责1、协助主管、经理对各部门的职位及编制进行监督和控制，根据调整的职位和编编制及时更新部门职能及职位说明书；2、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，针对存在问题，提出优化招聘制度和流程的建议；3、根据岗位要求建立岗位招聘评价标准、任职资格评价标准；4、根据人力资源招聘计划，开展招聘工作：执行招聘信息发布、简历筛选、组织测试和面试、背景调查、履行录用审批手续、通知入职，积极拓展和维护招聘渠道，建立人才储备库，并进行招聘分析统计；◆任职要求：1、 年龄25岁以上，经济、管理、心理学等相关专业大专以上学历；2、 3年以上人力资源工作经验，2年以上招聘工作经验；3、熟练掌握人力资源管理相关知识，具备相关的面试技巧；4、熟练掌握国家人力资源管理相关（劳动合同法、劳动法、社会保险等）法律法规；5、学习能力强、较强的沟通表达能力；6、有较高的分析判断能力、执行能力、独立工作能力、人际交际沟通协调能力等◆职业发展方向：1、人力资源主管、；2、外派人力资源经理、集团人力资源经理；◆待遇：1、以实际收入缴纳五险一金；2、依法享受国家法定节假日、年休假、婚丧嫁娶带薪假等3、月福利、过节问候、过节费4、交通补贴、通讯补贴、清凉饮料费、高温补贴、工龄工资等5、免费工作餐 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护