岗位职责：1. 参与和客户前期沟通，根据客户需求，设计项目运作的技术路线和实施方案；2. 独立承担中小型客户领导力模型构建和测评与人才盘点项目的实施与交付工作；3. 参与大型企业管理咨询项目特别是人才发展项目的技术路线设计和方案制定，并承担部分核心模块的实施；4. 辅助进行领导力咨询与测评业务系列产品的优化设计与交付；5. 承担相关专业领域及咨询领域的课题研究与知识管理工作。 任职要求：1. 硕士以上学历，心理学、管理学、人力资源管理、MBA等专业优先;2. 有大型企业管理咨询和测评相关经验者优先，尤其欢迎领导力素质模型/任职资格体系构建领导力学习地图与测评、绩效管理体系设计经验者优先;3. 为人诚实正直、责任感强、坦诚开放、乐于分享、追求卓越；4. 擅长沟通影响、注重团队合作、熟悉项目管理;5. 系统思维能力好，逻辑推理能力强，解决问题能力佳；6. 热爱咨询工作，有事业心，对未来的职业、事业选择和追求有清晰的认知和定位。  职能类别：课程顾问 关键字：顾问