【岗位职责】1、根据公司战略规划，制定人力资源发展规划，编制和完善各种人力资源管理政策/制度，健全体系建设，且进行有效管控；2、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔；3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放；4、全面负责公司绩效考核管理推进工作;5、主持HR部门的日常管理工作。【任职资格】1、本科及以上学历，有背光或模组制造业人力资源管理经验优先；2、对人力资源的各个模块都有深入的认识；擅长薪酬、绩效与员工关系；3、有独立负责过薪酬绩效管理、招聘管理、员工关系中至少2个模块，并有成功的项目推进经验；4、对HR部日常事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；5、高度的责任心和工作热情，性格开朗，善于沟通，具有良好的亲和力，抗压能力和积极的工作心态；6、具有人力资源管理师二级以上或经济师中级者优先；【福利待遇】1、上班时间：上午/8：00-12：00；下午/13: 30-17：30；******；2、食宿方面：提供食宿，宿舍配置热水器和空调！3、社会福利：五险一金以及国家规定相关带薪假期！4、休闲活动：节日福利、生日福利及丰富多彩的年会活动！5、办公环境：和谐的同事关系、轻松的工作氛围、积极的工作状态！ 年龄要求：30-37岁 职能类别：人事经理 关键字：人事经理制造业背光源模组招聘薪酬福利绩效 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护