岗位职责： 1、负责人力资源培训模块建立及管理工作，制定岗位培养计划及晋升体制。 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、协助公司的规划和设计有竞争力与多元化形式的员工激励方式。4、协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。要求：人力资源专业 ，培训方面工作经验1-2年者优先考虑。 年龄要求：28-35岁 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训人事人力资源 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护