主要职责 （1）负责搭建科技人才和技能人才管理体系，监督、检查板块企业年度人才工作的执行和落实情况； （2）负责人才盘点工作，进行人力资源分析等有关工作； （3）参与研究人才规划和实施人才培养工程，负责起草人才开发管理相关制度； （4）负责职称评定评审工作； （5）负责开展培训工作； （6）完成领导交办的其他工作。 任职资格 （1）中共党员； （2）人力资源管理、社会保障等相关专业本科以上学历，硕士研究生以上学历优先； （3）4年以上工作经验，其中人才工作相关工作经验不少于2年，有国央企、科研院所、咨询公司相关工作经验优先。 （4）具有人力资源认证、相关专业中级职称资格优先； （5）熟练使用OFFICE办公软件，特别是熟练使用EXCEL； （6）思维敏捷，学习能力强，有良好的文字写作能力和创新能力。 （7）出色的沟通、协调与写作能力，能够清晰的进行数据分析，阐述观点。