岗位说明： 1、按照公司与区域战略发展计划了解区域现状不足，针对共性问题，按照重要比例找出区域培训需求，进行培训需求调研，确保需求与区域实际情况符合； 2、根据培训需求，整合终端建设部及区域及外部资源，制订区域年度、半年度及月度培训计划和费用预算，并根据实施结果进行调整，确保计划的准确性和完整性； 3、开发设计终端技术类培训课程，并保持不断优化培训内容，确保课程有内容的有效性 4、负责区域新员工入职培训课程及相关技术类课程的授课，确保学员能够听懂，并会应用。 5、负责各项培训工作统筹安排与协调，从理解和应用两个维度对效果进行评估和总结 ，确保客观、有效，根据评估结果，对培训工作进行调整，确保培训真正落地，产生结果。 岗位要求： 1、 大专以上学历，32岁以内； 2、熟悉培训体系的整体操作流程； 3、具有良好的培训项目推进能力与统筹组织能力； 4、熟悉终端销售知识，辅导能力强，授课能力较强，逻辑清晰； 5、具备良好的文字功底和独立的课件开发能力。