职责描述： 1、组织发展：通过制定政策和资源投入，组织年度增员活动，推动年度人力目标达成，推动部组经理晋升；通过基本法引导、提供资讯、专项资源支持，推动部组经理晋升，打造高绩效团队； 2、教育训练：制定年度培训规划，通过开展各类制式培训，提高新人专业水平，提升各层级主管自主经营水平；通过组织策划高峰会、绩优培训等活动，提高团队销售水平，打造高绩效团队；编纂下发各类教学资讯，提供多种非制式培训； 3、机构建设：通过完善制度与调整政策，推动分公司续期部建设，提升专业管理水平；推动中支续期服务部建设，落实资源配置，推动达标建设。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，金融、保险、管理或经济类等专业； 2、熟悉首、续期业务流程，有5年总分司二级处经理以上职务经验或分公司部门经理及以上工作经验； 3、熟练掌握增员、培训工作技能，善于沟通，写作能力与授课能力强，熟练掌握办公软件。