岗位职责 1、协助领导建立并完善公司招聘体系，开发和整合各类渠道资源； 2、独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供 给有效支撑业务发展； 3、获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总 存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗 位说明书。 任职要求： 1、人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业。 2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有同业或猎头公司从业经验优 先。 1、具有良好亲和力和敬业精神、职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇： 1. 朝九晚六，周末双休，带薪年假！ 2. 员工下午茶、生日会、聚餐、爬山等不定期举办各种丰富内部活动。 3. 五险一金、年度体检、入职周年红包、结婚礼金、生日红包、月度出单激励、重大节日福利；夏有西瓜，秋有梨，入冬再发羽绒服。 4. 北京总部学习交流；能力突出者奖励国外旅游。