岗位职责：

1、根据集团制度制定分厂相关实施办法；

2、负责分厂绩效合同制定、实施，组织员工评价；

3、负责编制分厂年度薪酬计划及薪资、福利方案，对人工成本与工作效果性价比分析并提出改进措施；

4、负责分厂工资表的汇总和报批；

5、建立分厂的员工申诉政策，指导有效处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境；

6、处理分厂劳动关系突发事件，配合集团解决劳动争议；

7、制定分厂考勤、劳动纪律等基本制度及要求并监督检查；

8、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄及性别要求：年龄在26岁以上。

2、学历和专业及职业资格要求：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业，或具备人力资源职业资格。

3、工作经验要求：具有3年生产型企业以上薪酬、绩效、员工关系等相关工作经验；

4、工作能力要求：

（1）具备一定的薪酬、考核、员工关系等相关专业技能；

（2）具有良好的人际沟通能力、协调能力、亲和力。

（3）具有较强的语言表达能力。

5、团队管理经验要求：有1年以上团队管理工作优先考虑。

6、工作态度、工作协作、及其他素质要求：

（1）较强的责任心、团队协作意识、执行力。

（2）工作态度积极主动，认真负责，耐心、细致，踏实可靠。

7、身体素质、心理素质等方面要求：身体健康，有一定的抗压能力，能适应赵县厂区的工作模式。

8、工作地点、出差及驻外方面要求：赵县厂区。

9、其他特殊要求：认可企业的保密制度及保密要求，签订保密协议。

职位福利：双休、五险、餐补、带薪年假、免费班车、节假日福利。