【职责描述】 1、负责公司人力资源管理工作，如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等； 2、组织制定公司季度或月度招聘计划，并推进执行； 3、依据公司制度，组织制定公司年度培训计划，上报集团总部审核后组织实施； 4、按公司绩效管理体系的要求，组织绩效考评制定公司内部绩效管理与考核办法； 5、根据制度的规定，提出绩效考评奖惩建议，督促各单位部门根据考核结果改进绩效； 6、基于薪酬福利体系与管理规定，组织制定、上报公司薪酬福利奖惩等方案； 7、根据薪酬预算及规定，编制公司的薪酬总额的预算及控制； 8、组织公司的企业文化活动（员工文体活动、节假日活动等）的策划与组织实施； 9、完成上级领导交办的其它工作。 【任职要求】 1、人力资源管理、工商管理及相关管理类专业本科及以上学历； 2、5年以上建筑施工企业或房地产企业人力行政管理工作经验； 3、具有规范企业同等职位经历者优先； 4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬管理、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 5、掌握企业文化建设的基本知识，有较深的理解和操作经验； 6、熟练使用OFFICE办公软件等； 7、具有良好的职业操守和道德品质； 8、具备大局观和良好的团队意识，具有良好的团队管理能力，较强的责任心。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护