岗位职责： 1、根据公司发展需求搭建人才发展体系，任职资格体系搭建及胜任力模型构建与优化，输出相关管理制度。 2、人才培养。结合业务需求制定管理、技术等序列岗位人才培养方案及实施计划，同步跟进落实相关工作； 3、负责员工岗前培训、大学生培训、各级管理干部培训等重点人员培训工作。 4、负责内训师队伍出入库管理，组织完成各序列岗位培训教材开发及课程体系搭建。 5、组织建立标准化的培训实施流程及培训评估工具开发。 6、组织各级人才盘点，提出改进培养建议，同步制定培养方案。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、5年以上大型制造业人才发展管理岗位工作经验，2年以上人才发展或培训经理任职经验； 3、具备培训课程和培训项目建模及开发能力，主导完成过不少于3个以上人才发展、任职资格、胜任模型等项目实战经验； 4、参与过客户三方审核工作，熟悉客户三方审核流程及生产制造业体系文件管理要求； 5、具备较强的统筹策划、沟通协调、方案设计及持续学习能力。