专员/专家/主管
岗位职责:
1、配合部门负责人 编制建立薪酬福利系统和制度。
2、组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构。
3、设计与优化考核标准与方法，建设考核体系。
4、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题组织执行考核工作。
5、配合职位分析，组织、开展职位评价，对基本薪资结构提出改进方案。
6、负责审核员工的定薪和调薪及对各公司薪资具体工作进行指导与监督。
7、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核各个环节进行指导监控。
8、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。
9、负责监督和指导集团人力成本数据分析。
10、负责统筹年度调薪，年度晋升评估工作
11、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上毕业，有2-3年的薪酬相关工作经验;
2、精通薪酬管理工具，了解薪酬福利管理体系设计方法，有一定的薪酬架构搭建经验，EXCEL操作熟练;
3、动性强，责任心强，抗压能力强，愿意接受挑战;
4、有较好的逻辑思维能力和沟通能力，对新鲜事物抱有好奇心