岗位职责： 1、统筹规划并建立完善绩效管理制度，负责分析公司经营情况，制定薪酬策略，建立及修订公司各项薪酬ISO制度，规划年度调薪方案； 2、负责搜集市场薪酬资料，分析公司薪酬现状； 3、规划并建立完善绩效管理制度，建立人员激励制度； 4、规划并建立完善人员晋升发展制度及办理晋升/转任作业，促进个人与组织专业才能的发展； 5、负责编制及管控全公司人事成本； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上薪酬相关经验； 2、熟悉国家、地方的劳动法律法规，具有丰富的薪酬实践经验、劳资关系处理经验； 3、熟悉绩效考评的种类、方法及流程； 4、掌握薪酬管理、薪酬计划与预算、运营激励、周期激励、薪酬统计与应用、薪酬报告分析、福利策略、人才保留等整体报酬理论； 5、领导力强，具备良好的沟通协调能力；逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力。