一、工作职责
1. 组织制定各项人力资源管理制度并推进整体规划工作，协助公司管理层动态管理组织发展；
2. 协助统筹管理公司招聘、人才盘点、人才梯队建设等工作，优化升级公司政策；
3. 建立、完善薪酬管理体系和绩效激励方案，提出合理化的建议；
4. 制定员工关系管理的风险控制策略，推动组织效能的持续提升；
5. 主导公司企业文化的推广，为企业文化中长期落地提供保障；
6. 完成上级领导安排的其他工作。

二、职位要求
1. 本科及以上学历，英语六级，人力资源专业优先；
2. 3−5年人力资源工作经验，2年以上规模化企业管理经验，熟悉人力各大模块；
3. 业务敏感度高，能从HR角度发现问题并提出解决方案，持续保持好奇；
4. 良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；
5. 具备较强的团队协作能力、沟通协调能力与抗压能力，责任心强。

三、薪资福利
1. 薪酬待遇：13-15K；
2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等；
3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴；
4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。