职位描述:
1.根据公司战略，能独立进行培训需求调研，设计、制定、跟进员工培训计划，包含但不限于新人培训、业务培训等;
2.深入理解公司战略和业务，负责公司人才发展与培训体系建设，搭建人才梯队;
3.选拔、培育和管理内部讲师，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
4.根据公司人员现状和发展要求，设计并落地培训项目；
5.负责管理公司培训物料，把控培训预算的支出；
6.负责公司各项学习会议的组织开展，并对培训做好评估、总结、反馈等培训全流程工作；
7.公众号的日常运营管理，包括但不限于文章撰稿、排版、审核等；
8.线上企业大学的运维，包括但不限于课程、题库、人员等方面的维护更新；
9.配合部门领导日常工作开展
任职要求：
1.本科及以上学历、25-35周岁;
2.3年以上大中型企业学习发展相关工作经验，制造业行业优先;
3.掌握培训课程开发相关方法论，有过培训项目运营经验，有一定的授课或课程交付实操经验;
4.熟练使用OFFICE工具、精通PPT制作、善于使用视频制作软件；