1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供hr解决方案。 2、关注员工在专业技能，通用能力上的成长和提升，在员工学习成长设计学习成长方案并跟进实施，帮助员工更好的成长。 3、关注部门员工动态，进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，打造良好的团队氛围。 4、和业务管理者一起提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性； 5、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施 6、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 7、对所在业务部门的薪酬激励设计方案并不断检验修正。 岗位要求： 1、大学本科或以上学历，8年以上it/互联网/人力资源工作经验，有coe工作背景优先。 2、熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展、薪酬激励等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动hr工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；