岗位职责：

必须能独立开展人力资源各模块工作，不符合者请勿投递

1、负责并开展招聘各项工作，开拓招聘渠道，满足用人部门的招聘需求；

2、负责考勤管理，社保办理、员工关系管理，人员档案健全与完善；

3、协助公司领导健全完善公司各岗位人员的绩效考评体系并负责实施；

4、起草、修订、落实公司人力资源各项管理制度，建立规范化流程；

5、建立培训体系并落实执行，组织新员工入职基础培训；

6、具有独立处理劳动纠纷、员工关系的能力；

7、完成领导安排的其他临时工作

任职要求：

1、年龄33-38岁，本科及以上学历，有大型食品公司工作经验者优先；

2、 三年--五年以上人力资源管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；、

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理模式有系统的了解；

5、工作敬业，踏实，良好的敬业精神和职业道德操守。

职位福利：五险一金、节日福利等