职责描述： 岗位职责： 1、全力支持国际业务团队，深入洞察业务运作与团队动态，精准把握业务战略，确保人力资源战略在业务部门得以高效实施； 2、敏锐识别组织与团队潜在问题，运用先进的人力资源理论、方法与工具，为业务团队量身打造全方位解决方案，涵盖培训、绩效管理和员工关系等多个领域，并推动方案落地生效； 3、与管理层和员工紧密合作，共同营造积极向上的工作氛围，提振员工士气，推动业务团队生产率的提升与员工保留率的稳步增长； 4、携手招聘团队，共同承担业务部门团队搭建重任，运用多样化招聘渠道精准满足人才需求，结合团队现状设计个性化成长路径与培养方案，有效制定并推进人才发展计划； 5、与人力资源团队紧密协作，深入分析海外业务团队人力资源数据、趋势与关键指标，制定针对性强的人力资源策略、计划与政策，为业务发展提供坚实支撑。 任职要求： 职位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的英文能力，具备10年及以上人力资源领域从业经验，有小语种语言能力优先（日语、韩语等）； 2、深入理解人力资源各模块运作机制，拥有丰富的招聘、绩效管理等实操经验，具备国际团队HRBP工作经验者将优先考虑； 3、具备团队合作精神和高度责任感，善于沟通协作，拥有出色的思辨能力； 4、时间管理能力出众，能够高效处理多任务，确保工作按时高质量完成；学习能力强，工作积极主动，细心周到，能够适应公司快速发展的工作节奏。