1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施； 2、参与公司激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；动态监控公司整体及核心岗位薪酬竞争力，成本支出及岗位价值匹配度； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、负责绩效体系建设，具体包括完善市场、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系； 7、负责人才梯队的建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备、保障人才池的合理流动； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，推进企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心； 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全面管理从业工作经验，有食品检测行业人力资源管理经验者优先； 3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块； 4.具有战略性思维、强计划性、执行力； 5.具有良好的服务意识及应变能力，具有处理突发事件的能力。 任职单位：国贸食品科学研究院有限公司