工作内容：
1、全面负责事业部人力资源相关政策、制度及流程在城市内的推动，并监督政策与制度在城市端的有效落地执行。
2、根据城市各岗位编制和预算，负责人才的引进和储备工作，确保缺编人员得以及时补充及有效储备；
3、协同总部进行城市内绩效考核方案及薪酬统计工作的推动及落地；
4、负责城市员工关系工作的落地及人力资源相关数据信息的完善、更新、呈报、推动及落地，为事业部人员分析奠定基础；
5、协助总部进行人才盘点、文化活动、专案项目等工作在城市内等组织、推动及落地；
6、根据城市实际情况，及时有效的进行工作推进中问题的反馈及建议的输出，协同总部进行管理工作流程的梳理、优化与迭代。保障总部与城市端人资工作的高效衔接；
7、协助城市端进行文化活动的组织等工作；
8、总部及上级交办其他事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务等相关专业，
2、熟悉擅长对招聘、员工关系以上模块工作，2年以上人力资源工作经验；
3、熟悉当地劳工社保工伤政策；
4、认真负责，性格开朗，有亲和力，具备较强的责任感、执行力、沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力、思考判断及解决问题的能力、具有良好的协调能力；