岗位职责： 1、依据公司经营管理和人力策略，负责所辖事业部的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地； 2、结合业务发展变化需求，负责所辖事业部各项人力资源管理工作（包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效、培训文化、成本管控等），为业务快速扩张提供专业解决方案支持，并推动实施； 3、负责组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、劳动事件等，建立积极和谐的劳资关系； 4、负责所辖事业部的工作规划、日常管理，以及同各部门的业务沟通与关系协调，促进内部团队成员的学习、提升、培养与融合； 5、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1、统招硕士学历，人力资源、工商管理相关专业优先，接受2年内优秀应届生； 2、2年以上人力资源工作经验，医药/制造业从事HRBP工作经验优先，支持过业务或运营体系经验的更佳； 3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉人事相关法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。