岗位描述

一、招聘管理

1. 招聘渠道管理：
   • 拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司等。
   • 监控和分析招聘渠道的效果，确保招聘资源的有效利用。
2. 招聘流程优化：
   • 设计和优化招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，提高招聘效率和候选人满意度。

二、绩效管理

1. 绩效管理制度：
   • 负责建立和完善公司的绩效管理制度，确保制度的科学性和合理性。
   • 监督和指导各部门执行绩效管理制度，确保制度的有效实施。
2. 绩效考核：
• 组织和实施员工的绩效考核工作，确保考核结果的公正性和准确性。
• 对考核结果进行分析和反馈，为员工的培训和晋升提供依据。

三、培训管理

1. 根据零售行业特性，组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划。
2. 设计符合员工发展需要的培训课程，包括课程内容、教学方法、评估方式等。
3. 对培训过程中出现的问题进行及时调整和改进。

任职要求：

1. 学历要求：
   • 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：
   • 3-5年以上零售或相关领域的人事管理工作经验，其中至少1年以上人事主管或相当职位的工作经验。