岗位职责： 1.负责与员工进行有效的沟通和协调，解答员工的问题和疑虑，提供必要的解释和指导； 2.维护和促进良好的员工关系，包括处理员工的投诉、纠纷和冲突，协助解决问题； 3.组织文化和价值观传播：推动组织的文化和价值观，在员工中传达和强化组织的核心价值观； 4.帮助建立积极的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力； 5.负责员工福利计划的管理和执行，包括薪酬福利、健康保险、退休计划、年假等； 6.确保员工享受公平合理的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度； 7.了解劳动法规和政策，确保组织的人力资源管理符合法律要求； 8.处理劳动合同、劳动纠纷等相关事务，保护员工的合法权益； 任职资格： 1.中共党员；法学专业统招本科以上学历，实习生亦可； 2.有较强的逻辑思维、法律检索及文书写作能力。善于沟通、协调，抗压能力强； 3.性格真诚、严谨，有良好的敬业精神和责任心，工作踏实、主动性。 三、薪资待遇：面议。相关福利按公司标准执行。