岗位职责：
1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
3、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
4、负责召集总经理办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现；
5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
6、依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报董事会审批后组织实施；
7、依据现代企业管理规范，全面管理、调配全公司资源，负责审批人、物财、信息、市场与项目管理的重大决策和经营管理模式变革的方案，并确定专人落实实施，纳入公司规范管理的渠道；
负责高层管理人员的培训、指导，并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力；
任职资格：
1、教育背景：统招本科及以上学历，行政管理、工商、企业管理相关专业
2、工作经验：10年以上工作经验，至少5年以上企业全面管理经验
3、技能与要求：
1）接受过领导力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训
2）熟悉企业业务和运营流程
3）在团队管理方便有极强的领导技巧和才能
4）掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念
5）善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力
6）熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程
7）具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩
8）具备基本的网络知识、熟练使用办公软件