职位描述
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职责描述:
1. 组织管理: 配合所服务部门进行职责和流程梳理,理顺工作关系,精简组织架构和岗位,不断优化岗位职责,精准工作量分析
2. 人才管理: 与部门共同推进人才队伍建设,做好人才的选育用留,关注重点人才识别与培养,提升所服务部门的人才队伍质量.
3. 招聘管理: 根据公司整体用人战略,快速精准招募合适候选人并帮助新员工尽快适应环境,做好试用期管理。
4. 员工日常管理: 定期进行员工沟通,了解员工心声和需求,做好员工日常服务和关怀。
5. 薪酬管理: 根据公司薪资政策并结合员工实际情况,与部门共同提出合理的定调薪建议和绩效奖金分配建议,保证分配的公平公正性。
6. 绩效管理: 配合部门开展绩效管理工作,协助部门开展绩效反馈面谈、制订不达标员工的绩效改进计划和阶段性追踪。
7. 文化建设: 推进公司企业文化在各部门的落地实施,关注员工价值观行为,提升各部门团队氛围和员工敬业度。 8. 直线经理沟通和赋能; 加强日常沟通,宣导公司人力资源政策、流程和工具,帮助直线经理解决日常人力资源管理中的问题,提升直线经理的人力资源管理水平。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.3-5年以上人力资源经验,需在招聘模块有1-2年经验;
3.善于沟通,执行力强,承压能力强;
1. 组织管理: 配合所服务部门进行职责和流程梳理,理顺工作关系,精简组织架构和岗位,不断优化岗位职责,精准工作量分析
2. 人才管理: 与部门共同推进人才队伍建设,做好人才的选育用留,关注重点人才识别与培养,提升所服务部门的人才队伍质量.
3. 招聘管理: 根据公司整体用人战略,快速精准招募合适候选人并帮助新员工尽快适应环境,做好试用期管理。
4. 员工日常管理: 定期进行员工沟通,了解员工心声和需求,做好员工日常服务和关怀。
5. 薪酬管理: 根据公司薪资政策并结合员工实际情况,与部门共同提出合理的定调薪建议和绩效奖金分配建议,保证分配的公平公正性。
6. 绩效管理: 配合部门开展绩效管理工作,协助部门开展绩效反馈面谈、制订不达标员工的绩效改进计划和阶段性追踪。
7. 文化建设: 推进公司企业文化在各部门的落地实施,关注员工价值观行为,提升各部门团队氛围和员工敬业度。 8. 直线经理沟通和赋能; 加强日常沟通,宣导公司人力资源政策、流程和工具,帮助直线经理解决日常人力资源管理中的问题,提升直线经理的人力资源管理水平。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.3-5年以上人力资源经验,需在招聘模块有1-2年经验;
3.善于沟通,执行力强,承压能力强;
工作地点
地址:北京朝阳区SK大厦A座6层
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/SearchJob/images/jg.png)
![](https://img.jrzp.com/images_server/comm/nan.png)
职位发布者
杨先生/..HR
中意人寿保险有限公司
![](http://img.jrzp.com/jrzpfile/cityrcw/images/sfrz_yrz.png)
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保险
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500-999人
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中外合资(合资·合作)
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越秀区德政北路达信大厦3楼