【岗位职责】：
1、负责制定人才发展项目的整体计划和执行方案，确保测评、培训和人力资源咨询项目流程的顺利运行；
2、所负责项目类型包括但不限于干部选拔、普通岗位人才选拔、中高层管理干部能力盘点、校园招聘、社会招聘、人员培训、组织设计、流程优化等；
3、能够快速准确把握客户需求，并根据公司产品特性，为客户设计科学合理的人才发展解决方案，对于客户提出的问题能够独立进行分析判断，给出有效的解决对策；与客户保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的传递反馈信息；
4、监管项目执行过程并对结果负责，对各个执行环节进行全面统筹、控制与管理，包括但不限于项目计划安排、客户沟通协调、项目成员分工、项目各环节操作实施管理、项目成果质量管控，确保项目顺利完成，为客户解决实际问题；
5、项目管理过程中针对项目成员的优劣势，有效进行人员分工，并能针对其特点进行针对性专业赋能、工作技能指导培养，促进公司人才发展；
6、参与人才发展项目的总结、分享及研讨，为优化公司产品与服务提出建设性意见；
7、负责人才发展项目投标中技术文件的撰写、其他投标材料的准备等；
8、参与部分融合咨询类项目的调研访谈、材料研读与分析、部分模块方案独立撰写等工作。
【任职要求】
1、人力资源、心理学、经济、金融、工商管理、劳动关系、行政管理等管理学相关专业本科及以上学历；
2、具有2年及以上咨询公司项目经验或2年以上企业同等岗位管理工作经验，具有乙方测评、培训、人力资源咨询经验者优先；
3、了解人力资源专业模块的基础知识，具有系统的人力资源管理知识体系，对咨询、测评工具或方法论有一定的了解；
4、具备较强的逻辑思维，热爱学习和主动研究问题，沟通协调能力优秀；
5、工作务实严谨，结果导向，具有较强的抗压能力和主动性，接受不定期的境内短期出差；
6、熟练掌握Excel、PPT等office办公软件，具有良好的文字撰写能力；
7、具备良好的职业素质：责任心、诚信、团队合作、服务意识、纪律性、保密意识；
8、热爱人才发展项目工作，希望在招聘、人才测评、组织人才发展等人力资源管理领域或企业管理咨询领域成为优秀的专业人才。