1、负责公司内部人才招聘工作，收集各部门招聘需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、协助上级完成公司内部岗位说明书的制定和完善；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量，及丰富程度和质量水平，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；搜集简历，对简历进行分类、筛选、面试邀约，初步面试，并协调相关复试等工作；

5、对拟定人员进行背景调查，与拟定录入人员进行待遇沟通，做好入职前的流程安排；

6、做好招聘渠道的维护，招聘网站的更新以及招聘信息的及时调整，负责招聘费用的申请、控制和报销；

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，提高招聘效率；

8、协助负责公司人才储备库建设，做好人才储备和信息管理。

任职要求：
1、本科以上学历，有工作经验者优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源 ，较好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

福利待遇：

福利待遇：

1、薪资4-6K，具体薪资可面谈；

2、入职上六险，定期员工团建，带薪年假，年中体检；

3、上班时间：8:30-17.30，8小时工作制，双休

职位福利：带薪培训、绩效奖金、定期体检、节日福利、周末双休