岗位职责：
1、根据公司发展战略及年度经营目标，负责培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
2、培训计划的拟定与实施，负责讲师的选拔与管理，并拟定和实施培训计划。
3、培训档案的建立与维护，记录和追踪培训过程和效果。完成公司整体推动的项目制工作。
4、负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，并管理日常工作。
5、参与组织公司企业文化建设工作，设计企业文化活动方案，并推动企业文化活动的实施。
7、根据公司战略开展培训需求调研，制定年度培训计划，并持续评估、改进。他们需要负责开发相关培训课程。
8、负责培训供应商的组建与管理，并针对合作供应商服务进行年终评估，保证与外部机构的良好合作关系。
9、培训效果评估，监控培训过程，评估培训效果，并组织培训考核。
任职要求
本科及以上学历，有3年以上连锁加盟门店培训管理工作经验，文字功底扎实、撰写文案能力及沟通能力较强。