工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘职位的设定，招聘渠道的拓展，以及招聘活动的策划和执行。
主要职责：
- 制定公司的人事招聘策略，负责招聘渠道的拓展和管理，确保招聘活动的顺利进行。
- 根据公司需求，负责职位的设定，包括职位描述、任职资格、薪资福利等方面的设定。
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，包括但不限于：通过招聘网站、社交媒体、内部招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引和筛选求职者。
- 策划和组织公司招聘活动，包括：招聘会、面试活动等，确保招聘活动的执行。
- 负责跟踪和统计招聘活动的效果，提供招聘效果的反馈和改进建议。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
- 有大型公司招聘经验者优先。
- 熟悉人力资源招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如招聘网站、社交媒体、在线招聘系统等。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护