【岗位职责】 1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展； 2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和地区各类培训管理制度的实施； 3、统筹执行地区薪酬绩效工作各项实务的操作流程，执行并完善总部薪酬绩效体系； 4、人才培养管理的工作，完善评估标准，监控地区全面人力层带状况，优化人才梯队； 5、负责部门的日常管理工作，对接各人事版块工作，结合地区特性对公司发展提出合理化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、法学或企业管理类相关专业优先； 2、五年以上工作经验，熟悉人力资源六大板块工作，有零售业工作背景者优先，知名大型企业工作经历优先； 3、有亲和力，具有较强的团队管理能力，能承受较大的工作压力； 4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有较强实际操作能力； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。