岗位职责： 1、根据公司战略和人力资源规划，制定招聘计划和策略。 2、分析和评估招聘需求，制定相应的招聘方案。 3、领导和管理招聘团队，确保招聘工作的顺利完成。 4、拓展和优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。 5、参与面试和评估候选人，确保招聘人员的素质和能力符合公司要求。 6、建立和维护企业中高端人才库，保持对行业动态和人才市场的敏锐度。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。中共党员优先。 2、10年以上招聘管理经验，有大型集团企业、上市公司、数字文化、数字营销、互联网公司、猎头工作经验者优先。 3、熟悉招聘流程和面试技巧，能够独立进行面试和评估候选人。 4、具备战略思维和创新意识，能够根据公司发展需要制定相应的招聘策略。 5、良好的数据分析能力和人际交往能力，能够与员工保持良好的沟通和合作关系。