1、会务运作。早会、夕会运作，提升业务员的技能，

2、职场布置。业绩公布上墙激励的话语，晋升的平台等，营造出奋进的氛围。

3、积极增员，并对团队成员进行培训和辅导，有效激励团队成员。

4、通过个人指导团队培训陪同展业技术支持等方式，指导团队内业务员展业根据所属机构总体发展战略和经营目标，制定团队发展规划，业务目标及行动方案，通过市场分析，资源整合，用科学的方工作方法和工作流程，全力达成团队个人保费任务及其他考核指标。

5、个人展业依托公司提供的业务平台和渠道，维护公司原有客户资源，通过与客户沟通，及时了解客户需求并调整客户的财务安排，减少客户流失。

任职资格：

1、25岁-45岁，大专及以上学历

2、具有较强的沟通能力和客户开发能力；

3、具有工作责任心和良好的人际关系；

4、具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

5、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗、有激情，有朝气；有韧性；

6、有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，追求高品质生活，渴望成功。培训体系：针对刚入职的新人，基础培训；针对有团队管理潜能的员工，管理培训；针对走专业路线的人，提高培训；针对走讲师路线的人，专业培训。