北京
退伍军人曾为国防事业做出过大贡献，但受现实条件的制约，很多退伍军人的就业安置并不太理想，不少退伍军人便把做辅警作为了自己的求职就业去向。以前，我不大赞成退役战友们当辅警，原因就是辅警待遇太低、没啥发展，但随着公安部先后印发的三个关于辅警管理改革方面的文件，自上而下的公安辅警管理改革正深入推进，三大利好将让辅警成为“准警察”和“香饽饽”，无疑值得退役战友们为之努力。
一是辅警工资待遇会提升。
按照这次改革方向，一方面会严控辅警队伍规模，通过推行辅警员额制，定额定岗，有空额才能进人，防止随意招人、队伍臃肿，节省部分政府财政经费；另一方面则是把节省下来的财政经费用于提高现有辅警人员的工资待遇，并通过加大政府的财政保障力度，建立辅警工资定期增长机制，更好地调动辅警的工作积极性，让辅警也能凭工资收入维持一定水准的生活质量。
二是辅警发展空间会拓展。
过去，辅警工资收入偏低又缺乏晋升空间，也让不少地区在辅警招聘中存在招人难、留人难的突出问题。这次辅警管理改革，就是通过实行层级化管理，设置一至四级辅警和一至三级辅警长等7个层级，拓展辅警的职业发展和职级晋升空间，并采取工资待遇与职务层级挂钩，确保辅警既有职级晋升的希望，又有工资稳步提升的盼头，从而能够把辅警职业当成事业来干。
三是辅警入警渠道会打通。
以前，警察是警察、辅警是辅警，身份截然不同，待遇差距甚远，哪怕干着相同的活，但辅警与警察也是泾渭分明、天壤之别，优秀又表现好的辅警也难成为公务员身份的警察。这次改革就是要解决这个阻碍，通过面向优秀警务辅助人员招录人民警察，打通优秀辅警进入警察队伍的通道，让优秀辅警能够通过定向招录考试等方式，成为名副其实的公务员。目前，一些地区已在试点，极大地鼓舞了辅警队伍的士气。下步改革全面落地后，各地均会定期从辅警中招录人民警察，让优秀的辅警也能穿上警服、成为公务员。
这三大利好，不仅会让现有辅警人员受益，对于有志从事辅警工作的退伍战友们来说，也是个大福音。退伍军人经受过部队大熔炉的锤炼，政治素质过硬，身体素质又好，纪律观念和执行力较强，大多具有高中以上学历，不少还拿了在职大专以上文凭，报考辅警本就具有得天独厚的优势，往往也是各地公安机关招聘辅警时的优先招聘对象，退伍军人考上辅警的机会多、概率高。多数退伍军人的年龄并不大，入职后，只要进一步提升学历，勤学业务、踏实干事，继续保持好在部队那种敢打敢冲、攻坚克难的精气神，完全能够脱颖而出，在招警考试中杀出重围，成为手捧“铁饭碗”的人民警察。
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