北京
北京同仁医院招聘83人（报名截至2022年12月2日17:00）
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学回国人员（符合教育部留学派遣政策要求），博士后出站人员（2023年出站人员），部分岗位招聘有工作经验的社会人员。
二、招聘条件
1.毕业生在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业时应取得相应学历、学位，否则不予接收；
2.毕业生本科学生须具有国家英语四级证书或四级成绩在425分以上、研究生须具有国家英语六级证书或六级成绩在425分以上、留学回国人员提供相应的外语成绩证明；
3.毕业生本科学历要求为北京生源，研究生非北京生源毕业生需符合北京市人力资源和社会保障局关于引进非北京生源毕业生的相应条件，社会人员户口要求具体见附件；
4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；
5.符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
三、招聘岗位需求及其他要求
见附件：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202211/t20221122_2863816.html
四、招聘程序：
（一）报名
应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/hospitals/jobs/list）。简历投递截止时间：2022年12月2日17:00。
请在系统报名的“上传附件”一栏将个人毕业生就业推荐表（留学人员、博士后、社会人员无需提供）、最高学历成绩单（留学人员、博士后、社会人员无需提供）、身份证（正反面）、英语四六级成绩单、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表sci论文正文第一页（标注本人作者排序）、获奖证书（不超过三项）、北京生源和社会人员另需提供户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf进行上传提交。
（二）资格审查
根据招聘条件，医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，提交所在科室进行复审。资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。
（三）考核
人力资源处组织全院统一的笔试考核，包括：专业知识测试和英语笔试，专业知识测试和英语测试均实行100分制，按照60%、40%的比例进行加权，加权成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按照1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照笔试成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，最终按1:1比例确定拟聘用人选。
（四）体检
医院根据招聘工作实施办法的要求，通知拟聘用人选进行资格复审和体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。
（五）公示
根据笔试成绩、综合成绩、综合考核和体检结果，医院按照相关要求予以公示。
（六）聘用
确定聘用人员办理有关签约入职手续。
五、聘用人员岗位等级
毕业生招聘新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级；社会招聘岗位聘用等级具体见附件。
六、注意事项
1.应聘人员宜以电话号码和邮箱为首要联系方式。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系方式不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员本人负责。
2.应聘人员须保证应聘时所提交的材料均真实、有效，特别是户籍、学历学位、资格证书、在校成绩等证明材料。提交虚假材料的，取消应聘资格。聘用后发现的，解除聘用合同。
七、联系方式
联系人：张老师， 联系电话：（010）58265710。
北京积水潭医院招聘300人（报名截至2022年12月7日）
一、招聘对象
列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生（不含定向、委培，含2021年和2022年离校期间无实际工作单位和未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险的普通高校毕业生）、海外留学回国人员（符合教育部留学派遣政策要求），博士后出站人员（2023年出站人员）。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；热爱医学事业，具有良好的职业道德，身心健康；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的团队合作精神；
3.具备岗位所需的专业知识和技能，适应岗位要求的身体条件；
4.本科学生须具有国家英语四级证书、研究生须具有国家英语六级证书、留学回国人员提供相应的外语成绩证明；在校期间成绩优良，无不及格科目，无补考记录；毕业派遣时应取得相应学历、学位，否则不予接收；
5.本科及以下学历者均需北京生源（具有北京市户籍），研究生非北京生源毕业生需符合市人力社保局引进非北京生源的条件（原则上硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁，在校期间未与任何单位存在劳动关系等）；
6.参加北京市住院医师规范化培训的社会人员，培训合格的，按北京市住院医师规范化培训有关政策执行；
7.符合回避制度的有关规定；
8.招聘岗位详见附件（http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202211/t20221109_2854505.html）。
三、招聘程序
（一）考生报名
1.登录北京积水潭医院人力资源管理系统http://hr.jst-hosp.com.cn/zhaopin/进行简历投递（请使用电脑谷歌浏览器打开网页）。
2.在线注册、简历维护并选择一个岗位进行投递。
3.简历截止投递时间：2022年12月7日。
（二）资格审查和简历筛选
我院将根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查，并由科室相关专家对简历进行打分排序，确定进入考核人选。成绩实行百分制，划定合格分数线为60分，主要从教育经历、获奖情况、业务技能、科研情况、综合表现等方面进行考核，高于合格分数线者进入后续环节。
（三）考核安排
考核分为以下三种情况：骨科专业毕业生、护理专业毕业生、其他专业毕业生。
1.骨科专业毕业生：凡是报我院骨科专业的应届毕业生需参加 “北京积水潭医院骨科专科医师入职选拔英语考试”，具体考试形式为笔试、口试。按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选, 达不到1：3比例的按实际人数进入后续环节。面试划定合格分数线为60分，笔试、口试和面试成绩分别按照20%、20%和60%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
2.护理专业毕业生：笔试内容为符合岗位要求的专业能力测试，成绩实行百分制, 划定合格分数线为60分。按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，达不到1：3比例的按实际人数进入后续环节。面试划定合格分数线为60分，高于合格分数线者进入操作考试。面试成绩与笔试成绩、操作成绩分别按照30%、30%和40%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
3.其他专业毕业生：笔试内容为符合岗位要求的专业能力测试，成绩实行百分制，划定合格分数线为60分。按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，达不到1：3比例的按实际人数进入后续环节，面试划定合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩。根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
（四）其他有关事项
1.已划定合格分数线的，成绩低于合格线者不能进入后续环节。
2.考试和面试时间、地点以短信形式另行通知。
四、体检和公示：
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对考核和体检均通过的拟聘人员经院党委会审批后在医院官网公示7个工作日。公示无异议的按有关规定办理相关入职手续手续。应聘人员应按照单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
五、需说明事项：
1.从资格审核到招聘工作结束，考生应保证所留电话号码联系畅通，手机可以正常接收短信，因考生个人原因未及时查看短信、电话联系不畅通等情况，后果由考生本人负责。
2.凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。
3.如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，医院有权视为报名无效。
六、联系方式
1.医院官网网址：https://www.jst-hosp.com.cn/。
2.联系电话：010-58516722（王老师）、010-58516607（韩老师）
