岗位职责：1负责工程研究院（汽车研发机构）人力资源需求规划和招聘管理；2负责调研、收集、汇总业务部门人员需求；3负责编制人力资源规划（人才结构）方案并提报人员编制；4负责编制工程研究院年度招聘工作方案/计划；5负责分解各部门招聘工作计划；6负责策划并开展日常社会招聘（国内、海外）工作；7负责对接RPO专场招聘工作；8负责对接校园招聘工作；9负责对接猎头招聘工作；10负责日常内部推荐招聘工作；11负责招聘渠道的维护、拓展与更新；12负责对接业务部门招聘工作反馈；13负责招聘数据统计及报表统计工作；14负责建立、更新并维护人才数据库；15负责编制年度招聘工作分析总结报告；16负责日常招聘工作的流程改善；17负责日常招聘工作的面试体验； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历；  2、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业  3、具有人力资源管理从业资格证书  4、至少3年以上人力资源相关经验，其中1年以上汽车研发单位或猎头工作经验 5、熟悉人力资源管理理论和招聘模块业务开展要求；了解国内人力资源和劳动法等相关法律法规；6、了解汽车研发设计流程和汽车基本构造；掌握并能够使用招聘渠道，了解国内汽车人才分布；7、熟练使用Microsoft Office办公软件和办公设备；8、具有外语（英语、韩语等）交流能力优先；